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广证恒生:2016年股权激励计划数同比增长 72.41% 将进入发展快车道

2019-12-04 17:23:41来源:励志吧0次阅读

广证恒生:2016年股权激励计划数同比增长 72.41% 将进入发展快车道 2016-05-25 类别: 机构: 研究员:

[摘要]

【导语】

股权激励措施是一种常见的企业用于激励和留住核心人才而实行的激励机制。企业通过有条件的给予激励对象(通常为管理层、核心员工等)股份、期权等,使其与企业股东结成利益共同体,实现人力资源与物力资本的紧密结合,达到个人与企业共同发展、持续共赢的目的。而新三板为中小微企业提供了股票定价的平台,从而为新三板企业实施股权激励计划创造了最重要条件。

目前,推出股权激励的新三板企业占企业总数比例仍然比较低,落地实施比例为0.21%,与沪深A股股权激励实施占比21.08%有较大差距。但2016年上半年有108家企业推出股权激励计划,相比2015年上半年29家增加达 72.41%。

出于提高管理业绩及激励核心员工等多方面的考虑,未来新三板企业将可能会加快推出股权激励计划。新三板股权激励发展空间将愈发广阔。广证恒生在本文中将结合新三板股权激励发展现状并以沪深A股市场为镜,为您浅析新三板股权激励发展之路。

【新三板股权激励发展概览】

股权激励工具一般有股票和期权两种形式。以期权作为标的物的激励措施是指公司赋予激励对象购买本公司股票的选择权,激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票,也可以放弃购买股票的权利,但股票期权本身不可转让、抵押、质押、担保和偿还债务。在行权期内,如果股价高于行权价,激励对象可以通过行权获得市场价与行权价格差带来的收益,否则将放弃行权。

而以股票作为标的物的激励措施是指公司以比较低的价格授予激励对象一定数量的公司股票,激励对象以自筹资金购买公司股票。通常这种激励工具会有两种实现形式:一种是公司大股东以较低价格转让公司股份;另一种是公司向激励对象以较低价格定向增发股票。这种方式解决企业部分融资需求。而激励用的股票具有股票锁定期,只有公司达到考核指标后方可解锁交易。激励方持有股票在限定期过后,可以通过大股东回购、流通变卖的方式获得收益。

除此之外,常见的股权激励工具还有诸如股票增值期权、员工持股计划、虚拟股权、激励基金等。目前中国资本市场的主要激励工具仍然以期权和股票为主。

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